昨今少子高齢化が叫ばれて、様々な補助などで子育てを支援しよう、という動きがありますが、その一環で、男女共に認められる制度で、育児休暇、通称育休があります。
育休（いくきゅう）とは
育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されるが、それを補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。休業は法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの助言・指導・勧告がなされる。
世界の育休利用率
日本の低さがよくわかりますね。
できれば他先進国並の水準に上がって欲しいものですね。
支給額の条件向上
2014年3月までの支給額この変更は大きいですね。家計の支えが安心な方が、安心して子供を産みやすいでしょうし。
月給の50％を支給
2014年4月以降からの支給額
育児休暇開始～6ヶ月目(180日目)までは月給の67％181日目以降からは月給の50％を休んだ月数分支給
出産でもらえるお金をもらいまくる! - 育休中の生活を支える育児休業給付金 | マイナビニュース
適用条件
・雇用保険に加入する65歳未満の人で、育児休業する前の2年間のうちに、1カ月に11日以上働いた月が12カ月以上あること
・休業中に職場から賃金の80%以上をもらっていないこと
・休業している日数が対象期間中毎月20日以上あること(ただし、休業終了月は除く)
やまがたの頑張るパパへ - 父親が育児休業を取得するためには：やまがたイクメン応援サイト
性別の制限はありませんから、当然父親も取得することができます。
男性の育児休業は、制度としては存在するものの、ほぼ使われることのない仕組みになってしまっていますね。
育休希望者の多さ
実際の声と、取得できている実数の乖離・・・
これは積もり積もって爆発する不満、社会制度崩壊につながるんじゃないでしょうかね。
ガス抜きになるくらいは取得できないと・・・。
評価・評判
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